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“ 35岁门槛”一直是许多行业的招聘标准,这导致了中年危机,求职困难和生活焦虑等超龄造成的过度就业。针对这种现象,全国人大代表和温州大学研究员蒋胜男建议面对35岁年龄的限制,政府应逐步开放公务员录用的“ 35岁门槛”,以树立社会榜样。

因此,蒋胜男倡导全社会招聘人员应消除工作场所的视野,并帮助因经济,疫情和其他情况而面临下岗再就业的人打破35岁年龄限制。

“年龄歧视应该消除,否则我们还会做什么?”“ 35这个年龄段是整个社会中最重要的阶段,但结果却被拒之门外”…公务员申请的年龄限制如何设定“ 35岁门槛”,这是公考中的由来已久的规定。影响申请年龄限制的因素是什么?在这方面,全国政协成员和中国矿业大学.北京前副校长姜耀东认为划定公务员申请年龄限额的因素是多种类型的,例如个人精力。他说:“如果没有年龄限制,申请人数将更多,导致录取率较低,这将引发许多社会矛盾。”长期研究公务员考试制度的专家桑助来认为,“申请公务员考试的年龄不能超过35岁,因为公开考试只选拔主任及以下人员。以上部门的人通过交流和selection选以及内部晋升来解决。”桑助来认为,无论是为了促进青年自身的运动成长还是出于制度人才培养的角度来看,限制考试年龄都是合理的。她说:“ 35岁失业者通常有老下小,已经成为家庭的支柱。从这个角度来看,他们的问题比应届毕业生更严重。他们已经有一定的工作经验,而且还具有丰富的人性,其中包括许多高素质的人。如果甚至没有安全感,那么整个社会的安全性可能不足。”关于为什么要从公务员申请年龄开始打破年龄歧视的问题,蒋胜男表示将从公务员的年龄限制入手是因为这对整个公务员群体的影响较小。但是随之而来的是巨大的社会效应不仅可以促进全社会的招聘工作消除职场年龄歧视,而且还影响着全民婚姻,生育,养老金和社会心态。

这有利于解决就业市场的年龄歧视,以及全民婚姻和社会心态的影响。

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