中科院动机与激励笔记上

董明珠:核心技术买不来
德鲁克:一个企业能够存在,在于为社会创造价值
战略的问题:进入何种行业;如何展开竞争;如何支持战略
麦克波特:五力模型
巴菲特:做投资要做自己了解的投资
人力资源管理:招聘选拔 绩效考核 薪酬管理
泰勒:科学管理
所有制度都有漏洞
能力的来源:选拔、培养
幸福计算公式:所得/欲望
薪酬激励很重要,但不是唯一
只有激励机制是不够的,但要慎用惩罚机制
麦克莱兰需求理论:成就、权力、归属
自我决定理论:外部奖励会降低人们对工作的内在兴趣
兴趣是可变的
自我效能理论:过去的成功经验,替代榜样,口头说服,唤醒
公平理论:员工会把自己的投入和产出与相关人员的投入产出进行比较
期望理论:个人努力、个人绩效、组织奖励、个人目标
薪酬设计原则:外部公平性、内部公平性、个人公平性、支出经济性

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